职位描述：
1、参与公司人力资源规划工作，深入了解各业务部门的人力资源规划工作，并给予指导意见；
2、主导公司招聘工作，完善公司现有招聘流程，维护并拓展招聘渠道，提高招聘质量，达成招聘目标；
3、通过绩效访谈、部门会议、工作分析等方式了解业务部门工作，分析业务部门培训需求，分重点、有步骤地建立培训计划，并负责实施；
4、负责员工关系维护工作，关注员工发展，负责参与员工任职资格体系建立与完善工作；
5、协助部门经理完成人力资源其他模块工作；
6、包括但不限于以上工作
工作岗位：
1、管理类、工科类专业本科及以上；
2、有独立负责专业性较强的岗位招聘模块工作经历；在培训、绩效方面有工作经验优先；
3、亲和力强，有良好的沟通能力与学习能力；
4.、工作踏实负责，有良好的成就意愿