第四篇章  巅峰在远方，道路在脚下

　　第三次工业革命也即第三次能源革命已经来临。“互联网+”大背景下，不断探索低碳能源建筑新途径，把握共享经济时代。创新驱动，深度研发，坚拒“差不多先生”，拓展业务空间，完善商业新模式，延长服务链……需要依靠一群精于业务、善于创新、勤于服务、甘于奉献的源牌人。永远更好，跑得最先，成为低碳能源与绿色环境领域著名的系统集成企业来日可期。

第二十二章  源牌人：智慧、勤恳、务实、创新、活泼……

源牌真正造就了我，让我成了令自己都深感自豪的业内人士。

                          ——源牌员工

在源牌集团的人才队伍建设方面，不能忽略的还有极其重要的一条，即感情激励，包括对员工的尊重、支持、信任、宽容与体贴。在这方面，叶水泉以及决策层同样费尽心机，从不怠慢。倾听苦恼、沟通情感、平等相处、倡导友爱。

郑喜梅介绍，源牌集团自成立以来，一向注重维护员工的合法权益，通过各种有效形式激发员工们的工作热情。2009年，源牌集团组建了工会，2010年又组建了团委，各类有益于身心健康的文体活动开展得有声有色，增进了员工之间的团结友谊，增强了整个集团的凝聚力、向心力和战斗力。“任何一位员工，只要满一年转正，每两年就能获得一次国内外带薪旅游的机会，开阔眼界、陶冶情操，这在国内民营企业中是极少见的。迄今，已组织员工赴泰国、越南、柬埔寨等国旅游，还准备去欧洲，国内各个著名旅游城市也都留下了源牌员工的脚印。赴国内外旅游的活动都还有意识地安排在暑假，以便员工们带上孩子。而在平时，集团工会、团委等组织的篮球对抗赛、爬山、溯溪、摘枇杷、K歌以及拓展训练、户外大练兵什么的，都能吸引很多员工踊跃参加，那种轻松、愉快的场面看了都让人感动！”

与此同时，源牌集团党委和工会、团委经常性地组织员工积极参与各类社会活动，关爱弱势群体，倡导向社会献爱心，如结合“联乡结村”和“结对帮扶”工作，组织部分党员干部专程赴淳安县富文乡开展扶贫结对家庭走访慰问活动，实地考察了近年来的帮扶项目，登门走访慰问17户困难群众，至今已坚持了五年；源牌集团爱心小分队赴杭州市儿童福利院看望智障或重度残病儿童，送上一份真诚的关怀和帮助；每年春运期间去车站码头参与志愿活动，在刚建成的白塔公园参加义务劳动、维护交通秩序，还经常性地开展向丽水、衢州等地贫困山区捐衣捐款的“依加衣”帮扶活动……通过这些活动，集团员工与社会的关系更加拉近了，员工们的精神文明素质也有了明显提高。

 叶水泉淳安扶贫慰问

源牌集团科技人员众多，他们所从事的研发与技术工作的特点是加班多、作息不规律、出差频繁，往往顾及不了家庭，顾及不了个人生活。朱好仁曾向笔者描述，研发中心的同仁们经常牺牲个人休息时间，吃住在实验室，几天不回家是常事。有的研发人员为了搞懂某个技术原理，很可能废寝忘食好几天。有的研发人员来到杭州工作好几年了，甚至连西湖边都没去过几回。同样，生产一线的员工和营销人员也都在四处奔波、辛勤操劳，所付出的艰辛一时难以道尽。集团决策层对此没有疏忽，总是从员工的实际需求出发，实实在在地排忧解难，为员工创造家庭团聚的机会、调整心态的机会、休闲放松的机会，让他们觉得生活在一个和谐快乐的大家庭里，从而爱上属于自己的源牌。“每到年终或重要节日，集团领导总要奔赴全国各地的项目建设点，上门慰问奋战在一线的工程技术人员、营销人员和普通员工，有时还利用年度考核的机会送上慰问。而对那些业绩突出的、家庭发生特殊困难的，则予以重点关怀。源牌集团已形成了一条不成文的规定，就是长期在分公司工作的、在外出差满一个月的，集团领导一律上门慰问，有时还带着米啊、油啊等生活必需品，送到员工家里。”郑喜梅说。

 郑喜梅慰问一线工作员工

关心员工，亲如一家。对员工们很贴心、很慷慨，源牌集团的每位领导却又乐于勤勉做事、勤俭节约。2015年底集团召开年度中层干部会议，全体与会者先去了一趟临安青山湖边参观考察，为即将搬迁至青山湖科技城做热身，会议结束后一起吃了个简餐，就马上回到西园五路那间简陋的会议室。为什么不在临安的宾馆里开会？很简单，为了省下那2000元的会议室场租费。集团的高管同样如此，同一天，8位最高层领导举行党政联席会，吃了饭也匆匆往杭州方向赶，把会议室的场租费、晚餐费统统省下来了——因为开会迟了，每个人发一盒盒饭充作晚餐，吃好了再开会，时间、金钱都没一点浪费。很多集团领导赴外地出差，拉个拉杆箱自己开车就去机场，有时还坐机场大巴……当这一切都变得司空见惯，一种文化、一种精神就已形成。

作为一家之长，叶水泉更是保持节俭淡泊、平易近人的风格。尽管工作中的他以认真严谨出名，有时甚至到了苛刻的地步，但你仍然不能据此认定他是古板严肃的，其实他经常喜欢与员工们玩在一起，每次都玩得很尽兴。“他还会经常来到分散在各地各处的部门、分公司、办事处，一见我们就会说出那句口头禅，说哎哟你们辛苦了，今天我要请你们吃饭！虽然他说的这个吃饭并不限于吃饭本身，是一种发自内心的慰问，但听一位老总说出这样质朴、诚恳的话语，作为员工非常暖心。”刘月琴说，与老总接触多了，还能真切感受到他随意、率真、幽默的天性，体悟他独有的人格魅力。

其实，叶水泉的人格魅力，还充分体现在他的日常生活中。他每天的生活几乎与工作完全融合在一起。“我过的正是一种典型的低碳生活。”他经常对员工们这样说，并试图把自己的生活方式传给周围的人。有人曾细细观察过他一天的生活，果然发现完全符合“低碳标准”：一早起床，打上一套太极拳，然后通过集团微信公众号、微博等自媒体，发布有关低碳节能的最新信息；比员工们早一步来到办公室，接着走访各部门了解工作进展，或与来访者商谈，能不坐车就不坐车，能三言两语解决就绝不拖泥带水，中午与员工们一起在食堂排队打饭，边吃边与大家谈心；下午出现在青山湖畔细心检查区域能源站的建设质量，或去某工地现场巡查；回办公室后，赶在下班前登陆集团信息化平台，填写工作日记并查阅员工当天工作日记，一一反馈员工咨询；回家后坚持只享用简单至极的晚餐，女儿已赴英国读书，两口子的日常生活便更删繁就简了，不抽烟不喝酒甚至不用茶叶的他，饮食方面似乎有些淡乎寡味，但节省出来的大量时间可用于阅读和思考，阅读包括文学在内的各种好书，也思考世界前沿的低碳节能技术发展趋势。此时他的所有能耗只是桌上的一盏灯，但如同源牌集团总部等办公大楼都已应用了冰蓄冷及其它节能技术一样，这盏灯消耗的同样是绿色低碳能源……

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第二十三章

 第三次工业革命将让绿色能源逞能